Die solomero arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Personalberatungs- und Coachingboutique im Human Ressource Umfeld. Ob der erste Einstieg in eine Personalfunktion oder die Spezialisierung innerhalb der Human Ressource: Für uns stehen der Facettenreichtum und die Chancen jedes Einzelnen im Mittelpunkt.
Sie möchten Ihre Karriere selbst in die Hand nehmen und gestalten? Zeigen Sie uns Ihren Unternehmergeist – bringen Sie Ihre Ideen in einem globalen Team ein! Als führende Marke und Technologietreiber in der Chemie-Industrie, sucht unser Kunde zum aktuellen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) am Standort Düsseldorf. Sie träumen von einer nachhaltigen Zukunft und möchten die Vorzüge eines lebendigen Unternehmens genießen? Dann bewerben Sie sich Jetzt!
Ihre Tätigkeit:
- Strategische und operative HR-Unterstützung
- Sicherstellung, dass die HR-Strategie mit der Geschäftsstrategie abgestimmt ist
- Leitung komplexer HR-Projekte weltweit
- Identifizierung von TOP-Talenten
- Planung und Initiierung aller relevanten Entwicklungsmaßnahmen für das Management
- Transfermanagement-Verantwortung für die Auswahl und Planung von internationalen Job-Rotationen
- Compensation Management
- Anstoßen von positiver Veränderungen in der Personalentwicklung, um eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung zu ermöglichen!
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Benefits:
- Flexibilität
- Mobiles Arbeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Internationale Reisen
- Betriebliche Altersversorgung plus Ansparmöglichkeit
- Mitarbeiter-Aktienprogramm
- Job-Rad
- Fitness
Auf was warten Sie noch?
Ihr Profil:
- Vorzugsweise einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem anderen verwandten Bereich oder einen ähnlichen Berufsabschluss
- Mindestens 2-5 Jahre Gesamterfahrung im Personalwesen, davon mindestens 1-2 Jahre Erfahrung als regionaler oder globaler HR Business Partner in einer internationalen Matrixorganisation
- Ausgeprägter Geschäftssinn und eine hervorragende strategische Denkweise
- Gutes Verständnis für HR-Disziplinen und frühere Arbeit an strategischen HR-Themen
- Fähigkeit zur Erbringung hervorragender Dienstleistungen für Kundengruppen
- Leidenschaft für die Unterstützung und Förderung der Personalziele des Unternehmens
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Verhandlungssicheres Englisch, Deutsch!
