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solomero HR-JOBS

HR Business Partner (m/w/d)

Referenz: 1147 Employer Branding Führungskräfteentwicklung HR Business Partner Personalentwicklung

Die solomero arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Personalberatungs- und Coachingboutique im Human Ressource Umfeld. Ob der erste Einstieg in eine Personalfunktion oder die Spezialisierung innerhalb der Human Ressource: Für uns stehen der Facettenreichtum und die Chancen jedes Einzelnen im Mittelpunkt.

Kreative und innovative Lösungen im Bereich der Schließ- und Verriegelungstechnik? Eine weltweit agierende Firmengruppe und Technologieführer im Bereich mechatronischer Schließsysteme hat eine offene Vakanz zu besetzen: Unterstützen Sie das Team, im Bereich Personal, als HR Business Partner (m/w/d) im schönen Düsseldorf. Nutzen Sie Ihre Chance und freuen Sie sich auf ein neues Kapitel in Ihrer Karriere!

Ihre Tätigkeit:

  • Sie beraten und betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen relevanten HR-Themen
  • Sie arbeiten eng mit den Bereichen Payroll, Personalstatistik und HR-Controlling zusammen
  • Vorausschauende Personalplanung und -Steuerung
  • Sie erkennen und analysieren die internen Veränderungsbedarfe sowie Organisationsentwicklungen und begleiten die Führungskräfte bei der Durchführung
  • Sie optimieren und entwickeln HR-Prozesse
  • Gruppenweite HR-Projekte!

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Urlaubstage
  • Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Sozialleistungen
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
  • Stetiges Coaching
  • Internationales Arbeitsumfeld
  • Angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Events?

Auf was warten Sie noch?

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund
  • Außerdem haben Sie Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im Personalbereich
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sie bringen bereits Erfahrung im Umgang mit SAP und den gängigen MS-Office-Produkten mit
  • Kommunikationsstärke, lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse!

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